- Memfasilitasi masyarakat luas dalam berkegiatan di alam terbuka untuk kepentingan apapun baik Pengembangan SDM, Olahraga, Rekreasi, maupun Teraphy
- Dalam hal ini fokus kami adalah penggunaan Metode Experiential Learning dalam Adventure Training model guna pengembangan kualitas SDM.
Pengembangan Pembelajaran Ber Basis Pengalaman
Pengembangan pelatihan berbasis pengalaman. Yang dikembangkan CAS sejak 2006 selalu di pandu oleh Fasilitator yang Profesional dan memiliki kompetensi di bidang Pengembangan Pendidikan/pelatihan berbasis Pengalaman akan sangat bermanfaat pada organisasi dan Perusahaan yang ingin menggunakan metode ini sebagai pengembangan SDM nya.Selam perkecimpung di dunia Pelatihan ini CAS sudah banyak mensuport Lembaga_lembaga pelatihan lain, maupun perusahaan lain yang bergerak di bidang Pelatihan yang memakai metode Pembalajaran Berdasarkan Pengalaman Tersebut. Melalui Program CAS Corporate Training
Pengembangan Pembelajaran Melalui Pengalaman (Experiential Learning)
Pelatihan dan pengembangan dengan metode Pembelajaran melalui Pengalaman bersentral pada pembangunan Sumberdaya manusia untuk perubahan sebuah organisasi atau perusahaan. Dengan pola pendekatan sebagai seorang trainer yang sudah menguasai di bidangnya Fasilitator akan menciptakan suasana ang mengajak peserta untuk menemukan jawaban mereka sendiri dari kegiatan yang di lakukan kaitannya dengan bidang mereka. Informasi dan simulasi baik tantangan maupun simulasi ringan yang di berikan oleh fasilitator akan menantang peserta untuk mengambil keputusannya sendiri tentang tindakan yang ia lakukan dan peserta sendiri yang akan menemukan jawabannya serta merasakan langsung jika gagal maupun berhasil itu semua adalah keputusan peserta sendiri yang akhirnya tertuju pada pemahaman individu untuk mereka membuat komitmennya sendiri.
Jadi yang terpenting dalam Experiential Learning adalah bukan dari hasil tetapi tertuju pada proses dalammencapai tujuan tersebut. Sehingga melalui teknik Fasilitasi yang tepat peserta akan mampu menghubungkan pengalaman itu dengan tugas mereka di kehidupan yang nyata. Hasilnay adalah perubahan dari komitmen mereka.
Metode pengembangan SDM melalui Experiential Learning atau umum disebut sebagai “Outbound” ini sangat populer disebabkan metode ini lebih efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun perilaku
- Angkatan bersenjata
Menerapkan Experiential Learning untuk kepentingan mempersiapkan prajurit yang tangguh dalam menghadapi kesulitan hidup baik dalam situasi aman maupun dalam situasi perang.
- Dunia pendidikan
Banyak memberikan kontribusi positif terhadap kesuksesan belajar apalagi dengan model kurikulum berbasis kompetensi dan pembangunan karakter di sekolah, maka penerapan active learning atau experintial education ini akan sangat efektif
- Terapi kejiwaan
Pendekatan ini digunakan untuk meningkatkan konsep diri anak-anak yang bermasalah; narkoba dan kesulitan didalam hubungan sosial. Lebih tahan terhadap godaan narkoba,meningkatkan perasaan hidup bermasyarakat (sense of Community)
- Perusahaan, Insitusi
Meningkatkan produtivitas perusahaan, menemukan solusi permasalahan, meningkatkan team work, Leadership